岗位职责：

1、依据总部人力资源方针政策，完成HR团队招聘及构建相关工作，为人力资源各模块业务的发展做好准备工作；

3、了解并熟悉呼叫中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的顺利落地；

任职要求：

1、专科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2、有丰富的招聘或员工关系实践经验和扎实的专业功底，有RPO、批量招聘经验优先；
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；

4、熟悉HRBP工作，了解人力资源六大模块。