岗位职责：

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的完善及落地执行；

2、熟悉事业部内业务的运作流程，依据公司的战略目标，全面支持事业部的人员需求分析、招聘等工作

3、根据事业部的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；；

4、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；

5、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作

任职要求：

1、人力资源、管理专业，大专以上学历，2年以上人力资源相关经验；

2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

6、有销售团队HRBP经验者优先考虑